Er is een grote groep mensen in Nederland die een hogere mate van sensitiviteit ervaren en/of neurodivers zijn. Cijfers lopen uiteen van 15% tot 30%. Dit is een grote groep mensen die vaak onvoldoende wordt gezien, gehoord en begrepen. Al vanaf jongs af aan voelt deze groep zich vaak anders. Ze kijken anders naar de werel en hebben andere talenten en begaafdheden.

Onze scholen, organisaties en maatschappij zijn vaak ingericht vanuit de traditionele kijk op mensen waar IQ, ratio, cognitie en processen centraal staan. Mensen zijn echter veel meer dan dat. Er zijn andere vormen van intelligentie die onvoldoende worden gezien.

Juist de verschillen in sensitiviteit en neurodiversiteit van mensen en daarmee de verscheidenheid aan intelligenties en talenten binnen organisaties leidt tot de meeste creativiteit, effectiviteit en innovatie.  

Sensitieve en neurodiverse mensen hebben een aantal grote talenten die van grote meerwaarde kunnen zijn binnen organisaties en onze maatschappij. Zo hebben ze een groot rechtvaaridheidsgevoel, zijn ze autonoom, kritisch, creatief, sensitief en / of perfectionistisch.

Sensitieve mensen hebben vaak een andere manier van denken, voelen en doen en daarmee ook andere uitdagingen in het leven. Net zoals bij ieder talent kan dit tot overcompensatie leiden waardoor barrières kunnen ontstaan, zoals faalangst, chronische stress, chaotisch zijn, uitdaging met concentratie of  overprikkeling.