Sensitiviteit, HSP of Neurodiversiteit?
Iedereen heeft een bepaalde mate van sensitiviteit. De ene wat meer dan de ander. Sommigen zijn al met een hoge mate van sensitiviteit geboren. Anderen hebben hun sensitiviteit in de loop van hun leven minder of meer moeten ontwikkelen om te overleven. Veel mensen stellen zich teveel open of leven teveel vanuit een pantser, waardoor sensitiviteit teveel of te weinig wordt ervaren. Stress, burn out, depressie of andere vormen van mentale of fysieke problemen kunnen het gevolg zijn.
Maatschappij
Er is een grote groep mensen in Nederland die een hogere mate van sensitiviteit ervaren. Cijfers lopen uiteen van 15% tot 30%. Dit is een grote groep mensen die vaak onvoldoende wordt gezien, gehoord en begrepen. Al vanaf jongs af aan voelt deze groep zich vaak anders. Ze kijken anders naar de wereld en hebben andere talenten en begaafdheden.
Onze scholen, organisaties en maatschappij zijn vaak ingericht vanuit de traditionele kijk op mensen waar IQ, ratio, cognitie en processen centraal staan. Mensen zijn echter veel meer dan dat. Er zijn andere vormen van intelligentie die onvoldoende worden gezien. Sensitiviteit gaat ook over emotionele, lichamelijke en spirituele intelligentie.
Nature & Nurture
De deels aangeboren sensitiviteit i.c.m. het te weinig gezien zijn binnen het gezin, scholen en organisaties zorgt ervoor dat dit vaak tot stress en burn out en een onvoldoende ontwikkeling en inzet van talenten (op latere leeftijd) kan leiden. Daarnaast worden diepere behoeften, dromen en verlangens vaak niet gerealiseerd.
Alleen cognitief aan de slag gaan is onvoldoende. Er is zeker bewustwording nodig van de werking van body en mind. Daarnaast kunnen emotionele, lichaamsgerichte, spirituele en sociale invalshoeken belangrijk zijn
Talenten & Begaafdheden
Juist de verschillen in sensitiviteit van mensen en daarmee de verscheidenheid aan intelligenties en talenten binnen organisaties leidt tot de meeste creativiteit, effectiviteit en innovatie.
Sensitieve mensen hebben een aantal grote talenten die van grote meerwaarde kunnen zijn binnen organisaties en onze maatschappij. Zo hebben ze een groot rechtvaaridheidsgevoel, zijn ze autonoom, kritisch, creatief, sensitief en / of perfectionistisch.
Sensitieve mensen hebben vaak een andere manier van denken, voelen en doen en daarmee ook andere uitdagingen in het leven. Net zoals bij ieder talent kan dit tot overcompensatie leiden waardoor barrières kunnen ontstaan, zoals faalangst, chronische stress, chaotisch zijn, uitdaging met concentratie of overprikkeling.
Loopbaan
Door hun specifieke talenten is deze groep mensen uitermate geschikt voor verschillende rollen binnen organisaties.
- Met de Abstracte / Conceptuele Denkers richten we ons op Strategische rollen
- Open & Creatieve Geesten richten we ons op Creatieve en Innovatieve rollen
- Empathen: Coaching, Recruitment, HR & Zorg rollen
- Deep Focus Analisten Onderzoek, Analyse & ICT rollen
- Wereldverbeteraars: Stichtingen, Sociale Ondernemingen,
Veel sensitieve en neurodiverse professionals hebben meerdere talenten, waardoor ze inzetbaar zijn voor verschillende rollen.
"Door de grote mate van sensitiviteit van Jan-Pieter kan hij meevoelen en hierdoor op een verdiepend niveau reflecteren"
Pascal